La negociación del ERE de Segur Ibérica, que prevé 316 despidos, acaba sin
acuerdo
La firma ofrece la indemnización mínima
fijada por ley, veinte días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades -
Los sindicatos estudiarán si impugnan el ERE
Las claves
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Despido
colectivo. Segur Ibérica prevé incluir en el ERE a
316 trabajadores, 163 vigilantes y 153 empleados de las oficinas, aunque
asegura que esta última cifra podría reducirse en 60
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Plantilla. La compañía cuenta con más de 4.700 trabajadores en España, frente a los
más de 7.000 de hace un mes, unos 450 de ellos en Galicia, donde tenía más de
700
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Compensación. La empresa ofrece a los afectados por el despido colectivo la
indemnización mínima fijada por ley: 20 días por año trabajado y un máximo de
12 mensualidades
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Impagos. Los sindicatos denuncian que la firma adeuda nóminas o los finiquitos a más
de 150 trabajadores gallegos. Analizarán la situación con la administración
concursal
Los representantes de la empresa de seguridad Segur
Ibérica y de la plantilla cerraron ayer el periodo de consultas del expediente
de regulación de empleo (ERE) sin llegar a un acuerdo, por lo que ahora la
compañía tiene un plazo de quince días para decidir cómo lo ejecuta. La cifra
de afectados es la misma que la semana pasada, 316. De ellos, 163 son
profesionales operativos (vigilantes) y 153 de estructura (oficinas). La filial
de Grupo Segur insistió a los sindicatos, sin embargo, que la cifra de
trabajadores de estructura puede reducirse en otros 60 si la compañía logra un
buen acuerdo de venta de la matriz a una multinacional del sector.
Los empleados implicados en el despido colectivo
dependen principalmente de la posible adquisición del grupo y de las
subrogaciones de profesionales (vigilantes) derivadas de la pérdida
"intencionada" de servicios por parte de Segur Ibérica. Las nuevas
prestadoras de esos servicios deben incorporar a su plantilla a los
trabajadores de la filial de Grupo Segur, lo que ya ha ido mermando semana tras
semana la plantilla de la firma.
Actualmente, según fuentes sindicales, Segur Ibérica
cuenta con algo más de 4.700 trabajadores en España, frente a los más de 7.000
de cuando presentó el ERE, y en Galicia supera los 450, por los más de 700 de
hace un mes.
Las condiciones del despido planteadas por la firma
son las mínimas exigidas por ley: una indemnización de 20 días por año
trabajado y un máximo de 12 mensualidades, una propuesta que los
administradores concursales, que acaban de llegar a la empresa, aprobaron.
Los sindicatos insistieron en que la empresa actuó de
mala fe en la negociación y anunciaron que sus servicios jurídicos estudiarán
si impugnan el ERE, que la firma pretende aplicar hasta diciembre de 2017.
Los representantes de la plantilla también lograron crear
una comisión informativa con la administración concursal para analizar el
calendario de pagos a la plantilla y documentación sobre la situación de la
empresa. En Galicia hay más de 150 trabajadores a los que Segur Ibérica adeuda
nóminas o los finiquitos tras abandonar la empresa.
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