Las empresas deberán registrar las horas de la jornada laboral del trabajador
El Gobierno aprueba el control de la entrada y salida del puesto de trabajo para cortar el abuso de horas extra y la temporalidad
El Gobierno ha aprobado este viernes en el Consejo de Ministros un decreto ley de medidas urgentes de lucha contra la precariedad laboral en la que se incluye el registro horario de la jornada laboral.
Según ha explicado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, con la medida se busca “garantizar” el registro de jornada con un detalle diario, con “horario de inicio y finalización de cada persona trabajadora”.
En la decisión “no se establece un régimen general sino que vía reglamento el Ministerio va a poder regular las peculiaridades de ciertos trabajos, sectores y categorías profesionales” que así lo necesiten. Todo ello, en cualquier caso, “sin perjuicio de la flexibilidad horaria”.
Se guardará durante cuatro años y las empresas enfrentan sanciones si no lo tienen
Las empresas tendrán que guardar estos registros durante cuatro años y permanecerán a disposición del trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del real decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para poner en marcha esta medida. Si no cumplen, se enfrentan a sanciones. Se considerará infracción grave no tener el registro de jornada.
El Gobierno busca así atajar situaciones de precariedad que se han denunciado a la Inspección de Trabajo como “trabajadores que están contratados a tiempo parcial pero lo hacen a completo” o horas extra que “ni se las pagan ni cotizan a la Seguridad Social”. “Es relativamente habitual”, criticó la ministra.
Estará a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Tras el rechazo a los presupuestos generales de 2019 (con su consecuente convocatoria de elecciones generales), esta fue una de las cuestiones que quedaron en el aire. Al respecto, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ya había asegurado que pretendía agotar la legislatura aprobando algunas medidas urgentes a través de decretos sociales.
Entonces, su aplicación no será obligatoria desde el plazo fijado, si no desde que se especifique lo acordado entre el ministerio y sindicatos y empresarios ¿No?
ResponderEliminarO quizás, el empresario podrá acordar un procedimiento cualquiera, con la representación de los trabajadores, o especificarlo el empresario, si no hubiera representantes de los trabajadores, sin necesidad de esperar a especificaciones del ministerio, aúnque más tarde se hubiera de adecuar a ellas ¿?