Estas son las trampas de las empresas para no aplicar la subida del salario mínimo detectadas por CCOO
El sindicato enumera varias situaciones en las que "no se está aplicando correctamente" el incremento del SMI a los 900 euros, sobre todo en relación a los complementos salariales
El líder de CCOO, Unai Sordo, asegura que "cientos de miles de trabajadores" podrían estar afectados: "Es perfectamente posible que a personas que cobran 1.000 o 1.200 euros no se les esté aplicando la subida del SMI"
La organización lanza una campaña informativa al respecto y pondrá en marcha una página web para que los trabajadores puedan consultarles al respecto
1. Incluir complementos para no subir salarios
Si un trabajador cobra más de 900 euros al mes, aun así hay casos en los que puede beneficiarse de la subida del salario mínimo. CCOO sostiene que a la hora de evaluar si un trabajador se debe beneficiar de la subida, hay que tomar en cuenta solo el salario base y aquellos complementos que no se determinan por una causa concreta y que están establecidos de manera general en los convenios o contratos para ciertas categorías o puestos, como los llamados "plus de convenio".
Por ejemplo, un trabajador que percibe un salario base de 850 euros al mes y un complemento de 50 euros para todos sus compañeros en la misma categoría profesional no se vería beneficiado de la subida del SMI porque en cómputo total gana esos 900 euros.
CCOO critica que algunas empresas están teniendo en cuenta otro tipo de complementos y pluses para no aplicar el SMI que no se deberían de incluir en ese cómputo. En primer lugar, denuncian la inclusión de los complementos causales, que según ha sostenido Mari Cruz Vicente solo puede tenerse en cuenta cuando en los convenios colectivos queda especificado que así sea, algo que no es frecuente, ha apuntado.
Estos complementos con causa pueden ser personales (antigüedad, conocimiento de idiomas, cierto nivel de titulación), complementos por el trabajo realizado (como la nocturnidad, disponibilidad horaria y penosidad) y los vinculados a los resultados de las empresas.
En segundo lugar, CCOO también recuerda que no se puede tener en cuenta en el cómputo total las retribuciones extra salariales que se venían percibiendo, como por ejemplo las compensaciones por gastos de transporte, de vestuario o de dietas.
La batalla con los empresarios sobre qué complementos se tienen o no en cuenta en la subida del SMI viene de lejos, y algunos expertos en derecho laboral sostienen que a veces no está tan claro definir qué conceptos se pueden tener o no en cuenta en este cómputo. Vicente ha afirmado que hay dos sentencias que pueden servir de referencia: una referida a un plus por el uso de transporte que la justicia concluyó que no se podía tener en cuenta y otra en relación a un complemento ligado a la producción, que se posicionó en el mismo sentido.
2. Intentos de extender las jornadas
El sindicato sostiene que el salario mínimo de 900 euros queda fijado en el decreto que lo regula para la jornada completa fijada en cada actividad, no a la jornada completa por ley de 40 horas semanales recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, que si en un convenio colectivo la jornada completa está fijada, por ejemplo, en las 37 horas, esa es la jornada en la que hay que cumplir con los 900 euros mínimos al mes.
CCOO asegura que hay compañías en las que están ampliando las jornadas a las 40 horas semanales para aplicar a sus trabajadores esos 900 euros. Mari Cruz Vicente ha mencionado el caso del sector agrario en Extremadura, en el que un laudo arbitral ha concluido que el salario mínimo se debe aplicar en "la jornada del convenio pactada".
3. Trabajadores en prácticas o formación
La responsable sindical también ha puntualizado que los trabajadores en prácticas, así como los que tienen contratos de formación y aprendizaje, también están afectados por la subida del salario mínimo. De tal manera que, aunque en los contratos en prácticas se puede aplicar una reducción del salario en el primer y segundo año respecto a la remuneración base del puesto en cuestión, la cantidad que percibe el empleado "no puede quedar por debajo del SMI".
Del mismo modo, si el contrato de formación está ceñido a unas horas inferiores a la jornada completa, el salario mínimo se le debe aplicar de manera proporcional por las horas que trabaja, ha afirmado Vicente.
El campo, con incumplimientos "generalizados"
El sector en el que CCOO detecta más abusos en este sentido es el agrario, en el que se producen "de forma generalizada" en los territorios donde esta actividad tiene más presencia, como Andalucía, Comunidad Valenciana, Murcia y Extremadura, ha citado Vicente. Además, la responsable sindical ha enumerado el sector de la Seguridad, el de la limpieza en Extremadura y "bastantes empresas que trabajan para las administraciones públicas" en Asturias. "De momento es lo que tenemos focalizado", ha apuntado Mari Cruz Vicente.
La subida del SMI "no ha tenido ningún efecto" en la destrucción de empleo
El sindicato ha defendido también este miércoles que "no se puede deducir bajo ningún parámetro que la subida del SMI haya tenido ningún efecto en la destrucción de empleo", ha afirmado el secretario general de CCOO, Unai Sordo. A raíz del fuerte debate sobre las consecuencias en la pérdida de puestos de trabajo que podría acarrear la fuerte subida del SMI del 22,3%, la organización conluye con su análisis del primer trimestre de la EPA que no se aprecia un efecto negativo.
Además, CCOO considera que en el medio y largo plazo, la subida del salario mínimo generará una "creación neta de empleo", ligada al aumento de la masa salarial en las capas de trabajadores con menores salarios, que va a permitir elevar su consumo y recaudar más a las Administraciones Públicas.
Sobre la estimación del Banco de España, que pronosticó que el incremento del SMI aprobado por el Gobierno socialista podría suponer una "pérdida de empleo de alrededor de 125.000 trabajadores" en 2019, el líder de CCOO ha afirmado que "sería bueno que rectificara sus predicciones a la vista de los datos", como hizo la AIReF recientemente. El Ministerio de Trabajo instó ayer a la institución a que "asumiera su error".
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