1. Exija siempre la carta de despido por escrito.
2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada.
3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra.
4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso.
5. Compruebe todos los conceptos del finiquito.
6. Compruebe si la indemnización por despido está bien calculada.
7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”.
8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos.
9. Busque asesoramiento, en CCOO estamos a tu disposición.
10. Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes.
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