El TSJA avala el despido de un vigilante de seguridad de Sevilla que no ayudó a otro que pedía apoyo ante un "forcejeo"

El TSJA avala el despido de un vigilante de seguridad de Sevilla que no ayudó a otro que pedía apoyo ante un "forcejeo"

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado una sentencia que declara como procedente el despido de un vigilante.

El individuo, juzgado previamente por el Juzgado de lo Social número diez de Sevilla, no acudió en ayuda de un compañero que había pedido apoyo en un forcejeo. Ambos trabajaban como empleados en una tienda de Outlet en Sevilla.

En una sentencia emitida el pasado 21 de enero, el TSJA aborda una denuncia interpuesta por un trabajador de una empresa de seguridad. El TSJA declaró procedente su despido en 2017 por no haber acudido en ayuda de su compañero.

CONOCÍA SU "OBLIGACIÓN DE ACUDIR" El mencionado empleado, según la sentencia inicial del juzgado, tenía "conocimiento de la obligación de acudir a apoyar al compañero de servicio que instase su intervención", pero "en lugar de acudir a la tienda a prestar ayuda a aquel compañero que le requirió, decidió irse a los vestuarios para coger de la taquilla un bote de crema de manos y, posteriormente, acudió al centro del control a realizar el relevo" a otro vigilante de seguridad de servicio.

Fue este otro vigilante, según el relato de los hechos probados, quien "acudió al lugar de aquel otro compañero y, tras comprobar u visionar" el trabajador finalmente despedido en el centro de control "la situación" del guardia que pedía apoyo, quien tuvo "un percance o forcejeo" con un individuo, "avisó" al compañero al que había dado el relevo "indicándole la situación existente con el compañero".

"FALTA MUY GRAVE" Tras ser despedido el citado empleado por motivos disciplinarios al implicar "faltas muy graves" los hechos descritos, el Juzgado de lo Social número diez desestimó su demanda contra dicho despido mediante la sentencia impugnada, recurriendo finalmente el trabajador al TSJA.

"Es evidente que se perdió un tiempo muy valioso que podría haber impedido el percance y haber evitado que su compañero causara baja médica", zanja el TSJA, que ve acreditada la "falta de diligencia" del vigilante despedido, lo que "entronca con una falta de lealtad contractual tipificada como falta muy grave por el convenio colectivo"

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fuente : https://www.europapress.es/