Si pagas con cacahuetes tendrás monos
"If you pay peanuts you get monkeys". No hay vuelta de hoja. Tanto das, tanto recibes. Y si esa verdad de Perogrullo no entra en las cabezas de quienes diseñan las políticas retributivas de una organización, vamos todos apañados: los que cobran y los que pagan. Los que cobran porque van a pasarse el día apuntándose a ofertas de trabajo más atractivas, y los que pagan porque se pasarán el día poniendo anuncios o buscando candidatos para reemplazar las previsibles bajas.
Lo barato sale caro. Definitivamente. Alta rotación, ínfima satisfacción laboral, pésimo servicio, clientes insatisfechos, y el ingenuo empresario todavía preguntándose qué habrá hecho para merecerse tal calvario, y el pobre currela que no le llega la pasta ni para comer y cada dia le exigen más.
la impresión es que a los responsables de establecer la política retributiva se les ha escapado un matiz que no es precisamente irrelevante: el personal, viciosos que son, además de querer recibir un trato exquisito - faltaría más -, quiere ganar su dinerito para pagar sus cositas: luz, agua, comida, hipoteca,...y darse de tanto en tanto un capricho y poder ir al cine con la familia. O tomarse una caña con los amiguetes. Poner la estrategia salarial en la cola del plan de negocio, como un mal necesario, lleva a lo que lleva.
Seguridad privada si, a estos precios no.
Si pagas con cacahuetes tendrás monos
Como se puede creer el ingenuo cliente “Adif” que un profesional de la seguridad privada se va jugar la vida en las estaciones de Madrid por poco más de 900 € al mes. ( pues lo hacemos)
Como se puede creer el director de un centro comercial que el personal de seguridad se va a partir la cara a diario con los rateros por poco más de 900 € al mes. (pues lo hacemos)
¡Empresas de seguridad no os entra en la cabeza que si pagáis cacahuetes lo que tenéis son monos!!
“Productividad” se le llena la boca a la hora de sentarse a negociar un convenio tanto a Aproser como a todas las empresas del sector…Son tan cortitos de mente que ¿no pueden comprender que un trabajador por poco más de 900 € no se juega la vida ni se implica en el buen funcionamiento de la empresa y la motivación es nula y si eres un buen profesional te quitan las ganas de hacer bien tu trabajo?
“Recortes” otra palabreja a la que las empresas contratantes enseguida echan mano. Lo primero a lo que le meten la tijera es a seguridad, menos horas, menos personal, más barato, peor servicio… les da igual. Como van a motivar a nadie de esa manera si ves que tus funciones para ellos son prescindibles y no les importa el servicio que des con tal de que sea más económico.
Si pagas cacahuetes tendrás monos.
Y hablando de monos … nos consideran el ultimo mono de las empresas (la mayoría) Simulacro de incendio …el vigilante les importa un huevo donde esté, no aparece no se le echa de menos. EPIS para todos los empleados de la empresa donde prestas los servicios, menos para el personal de seguridad “total para lo que hace”.
¡Pero eso sí!…partido de futbol primera línea de fuego seguridad privada, por si acaso la policía nacional antidisturbios con sus cascos defensas escudos etc se ponen detrás de nosotros por si nos sacuden nos pinchan o nos tiran objetos indicarnos el camino a la enfermería.
Centros comerciales donde todos los días tienes altercados, con cientos de intervenciones anuales, cada una de ellas con un resultado incierto por poco más de 900€ al mes. ¿cuantas intervenciones puede realizar un policía local, nacional o guardia civil al cabo de su vida laboral? Seguro que las que tu realizas en seis meses.
Tener profesionales comprometidos, leales, eficientes y motivados no interesa a nadie… por eso continúan pagando “cacahuetes”.
Continuara …
IÑIGO
