ES UN DERECHO EL NO CONTESTAR LOS WHASTAPPS A LOS MANDOS INTERMEDIOS O RESPONSABLES DE LA EMPRESA

QUE SE ENTEREN

En nuestro sector de seguridad privada existe el "vicio" por parte de los mandos intermedios y gestores de servicios de no respetar tus días de descanso y enviarte a trabajar con un simple whatsapp.

La ley ampara nuestra intimidad y nuestro derecho a permanecer desconectados de la empresa en nuestros días libres.

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (Artículo 88, LOPDGDD)

Se fija el derecho de los trabajadores a la desconexión digital en el ámbito laboral, en los siguientes términos:

«1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.»

Dentro del contexto de la desconexión digital el nuevo LOPDGDD añade al Estatuto de los Trabajadores:

→ nuevo artículo 20 bis al texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

«Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.»

IÑIGO