Prosegur mantiene beneficio con 51 millones

Prosegur mantiene beneficio con 51 millones y eleva sus ingresos un 7 % hasta septiembre

El grupo de seguridad ingresó 3.368 millones, con un aumento en los ingresos en todas las áreas geográficas y en todos sus negocios

Prosegur ganó 51 millones de euros en los nueve primeros meses del año, en línea con lo obtenido en el mismo periodo de 2022, y elevó sus ingresos un 7% pese al efecto negativo de la divisa.

Entre enero y septiembre el grupo de seguridad ingresó 3.368 millones, con un aumento en los ingresos en todas las áreas geográficas y en todos sus negocios, elevándose un 32,4% en su conjunto, según las cuentas remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Por su parte, el resultado bruto de explotación (ebitda) alcanzó los 376 millones, el 8,9% superior.

Por negocios, Prosegur Cash reportó unas ventas de 1.498 millones entre enero y septiembre, un 5,7% más con respecto al mismo periodo del año anterior, apoyado en el crecimiento orgánico, que se eleva un 38,5% a nivel global, con un incremento a doble dígito en todas las regiones que permitió compensar el fuerte efecto negativo de la divisa.

Prosegur Security, el negocio de vigilancia y tecnología, ingresó 1.652 millones, el 9% más que un año antes, incrementando su facturación en todos los países donde opera. El crecimiento orgánico se situó en el 25,9%, impulsado, sobre todo, por la actividad en Estados Unidos, España y Brasil.

Por su parte, el negocio de alarmas, Prosegur Alarms, creció un 9% con respecto al mismo periodo del año anterior, hasta alcanzar las 854.000 unidades. Las ventas sumaron 140 millones, el 1,1% menos.

AVOS Tech, la línea de negocio de Prosegur especializada en externalización de procesos y transformación digital, elevó sus ventas en un 8,4% hasta los 68 millones. Por su parte, Cipher, la unidad de ciberseguridad de Prosegur, ingresó 11 millones, un 5,9%.

FUENTE https://cincodias.elpais.com/companias/2023-10-31/prosegur-mantiene-beneficio-con-51-millones-y-eleva-sus-ingresos-un-7-hasta-septiembre.html

 

Trabajadora indemnizada con 3000 euros por daño moral tras negársele la posibilidad de fraccionar las vacaciones para cuidar de su hijo

 

El TSJ de Galicia condena a una empresa a indemnizar a una trabajadora con 3.000 euros por daño moral tras negarle la posibilidad de fraccionar sus vacaciones para cuidado de hijo y vulnerar su derecho a la conciliación entre vida laboral y familiar.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha condenado a una empresa a pagar 3.000 euros a una trabajadora como indemnización por daño moral, tras negarle la opción de fraccionar sus vacaciones para cuidar de su hijo. Esta decisión judicial responde a la vulneración de los derechos de la trabajadora, en consideración con su necesidad de conciliar su vida laboral y familiar.

En la STSJ de Galicia, rec. 853/2023 de 29 de mayo del 2023, ES:TSJGAL:2023:3939, la Sala de lo Social condena a una empresa a indemnizar a una trabajadora con 3.000 euros por daño moral, tras denegar su derecho a la fraccionación de sus vacaciones. La trabajadora, una auxiliar de ayuda a domicilio, necesitaba contar con días de vacaciones en agosto, septiembre y diciembre debido a la enfermedad de su hijo.

Esta resolución judicial considera que la empresa vulneró el derecho de la trabajadora a la conciliación de la vida familiar y laboral. La mercantil, que obligaba a su plantilla a fraccionar sus vacaciones en dos quincenas, se había negado a negociar la medida de conciliación solicitada al amparo del art. 34.8 del ET.

El convenio colectivo aplicable establece que: «(...) las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa», es decir, no impide dicho fraccionamiento, pues simplemente lo condiciona a que exista acuerdo de las partes. Según el fallo, la actual redacción del art. 34.8 del ET «(...) sobrepasa la ordenación de la jornada para referirse la introducción de fórmulas de jornada continuada, horario flexible u otras de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad». 

Según indica la sentencia, la empleada había probado la existencia de una necesidad de conciliar y la empresa se limita a negarle la medida de conciliación pedida no en base a razones organizativas ni en la desproporcionalidad de lo pedido sino en la imposibilidad convencional de concederla «lo que no es un argumento lícito porque precisamente el Convenio lo permite, aunque sea de forma excepcional, y la empresa ha concedido lo mismo que pidió la actora a otras trabajadoras».

En base a todo lo anterior, se condena a la empresa a abonar a la trabajadora 3.000 euros como indemnización por daño moral.

 

Grado medio seguridad (vigilante de seguridad): nuevo título FP

 

Duración del estudio

2000 horas

Requisitos de acceso

Puedes acceder a un ciclo de grado medio cuando reúnas alguno de los siguientes requisitos:

Acceso directo:

·       Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de un nivel académico superior.

·       Estar en posesión de un título de Técnico o de Técnico Auxiliar o equivalente a efectos académicos.

·       Haber superado el segundo curso del Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP).

Acceso mediante prueba (para quienes no tengan alguno de los requisitos anteriores)

·       Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio (se requerirá tener, al menos, diecisiete años, cumplidos en el año de realización de la prueba).

¿Qué voy a aprender y hacer?

·       Vigilar y proteger bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto privados como públicos, y las personas que se encuentren en los mismos, siguiendo los protocolos establecidos.

·       Vigilar y proteger personas y bienes en fincas rústicas, en fincas de caza, espacios de pesca fluvial o zonas marítimas con fines pesqueros de acuerdo con los regímenes de aplicación específicos de cada ámbito.

·       Efectuar controles de identidad, de objetos personales, paquetería, mercancías o vehículos, verificando la acreditación o autorización, mediante el uso de los medios técnicos, manuales o visuales establecidos.

·       Acompañar, defender y proteger a personas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, actuando de acuerdo con los límites establecidos por la normativa vigente.

·       Detectar, prevenir, evitar y oponerse a las infracciones administrativas o actos delictivos sobre las personas o bienes objeto de su protección, haciendo cumplir la legislación, en el ámbito de su responsabilidad.

·       Efectuar y proteger el transporte de seguridad, según lo establecido en los procedimientos aplicables.

·       Colaborar con el conjunto de servicios de seguridad del Estado, siempre que se requiera, siguiendo los protocolos operativos aplicables.

·       Identificar las técnicas de uso, limpieza y conservación del armamento reglamentario de forma experta y con el equipo técnico específico.

·       Proporcionar la atención básica a los accidentados en situaciones de emergencia, aplicando los primeros auxilios y técnicas de apoyo psicológico y autocontrol.

·       Detectar y comunicar los riesgos de incendios que puedan producirse en el ámbito rural y urbano y colaborando en su prevención y extinción de acuerdo a los protocolos establecidos.

Consulta el resto de competencias en el Real Decreto de establecimiento de este título.

Plan de formación

Los módulos profesionales de este ciclo formativo son los siguientes:

·       Primeros auxilios.

·       Inglés.

·       Ordenamiento jurídico en seguridad.

·       Habilidades sociopersonales.

·       Tecnología aplicada a la seguridad.

·       Acondicionamiento físico y defensa personal.

·       Vigilancia e intervención operativa básica en incendios.

·       Vigilancia y Protección.

·       Guarderío rural, cinegético, fluvial y marítimo.

·       Formación y orientación laboral.

·       Empresa e iniciativa emprendedora.

·       Formación en centros de trabajo.

Al finalizar mis estudios, ¿Qué puedo hacer?

Trabajar:

·       Escoltas.

·       Vigilantes de seguridad privada, en todas sus especialidades, incluida la vigilancia de explosivos.

·       Guardas rurales y sus especialidades de guardas de caza y guardapescas marítimos

¿Cuáles son las salidas profesionales?

 

Las personas que obtienen este título desarrollan su actividad profesional en servicios de seguridad en entornos de naturaleza pública o privada. Llevan a cabo su actividad en establecimientos, lugares y eventos, tanto públicos como privados, pertenecientes a diversos ámbitos como las infraestructuras de transporte, industria, comercio, sectores educativo y sanitario, sedes corporativas, ámbito residencial o edificios de las administraciones públicas, entre otros, dependiendo, en su caso, funcional y/o jerárquicamente de un superior. Su actividad profesional y el acceso a la misma está sometida a regulación por la Administración competente.

Permisos retribuidos para los trabajadores en las próximas elecciones

 

Las revisiones medicas computan como tiempo trabajado

ESTAS SON LAS NUEVAS AYUDAS Y PERMISOS QUE CONTEMPLA LA LEY DE FAMILIAS

 

ESTAS SON LAS NUEVAS AYUDAS Y PERMISOS QUE CONTEMPLA LA LEY DE FAMILIAS

Ilunion Seguridad S.A. “ha incumplido el deber de seguridad y salud del trabajador”

 

 

Ilunion Seguridad S.A. “ha incumplido el deber de seguridad y salud del trabajador”

La Inspección de Trabajo de Bizkaia ha emitido una resolución por la que propone al Instituto Nacional de la Seguridad Social un recargo de prestaciones del 30% a favor de un trabajador por el accidente laboral que sufrió en mayo del pasado 2022, y por el que continúa de baja médica.

El trabajador es vigilante de seguridad de la empresa Ilunion Seguridad S.A. y sufrió una caída por unas escaleras durante un turno nocturno en las instalaciones de la antigua Babcock Wilcox situadas en Barakaldo.

El accidente tuvo lugar cuando el trabajador estaba haciendo una de las rondas en el turno de noche en el que estaba en ese momento y pretendió acceder por unas escaleras a una zona de mejor visibilidad. La caída por las escaleras que sufrió implica para la Inspección de Trabajo que Ilunion Seguridad S.A. “ha incumplido el deber de seguridad y salud del trabajador”, debido a que el emplazamiento donde aconteció “no disponía de iluminación artificial general, y que el trabajador no disponía de medios de iluminación artificial complementarios suficientes, que permitieran desarrollar su trabajo en condiciones de visibilidad y seguridad adecuadas”.

El emplazamiento en el que se produjo la caída cuenta con una farola que no estaba en funcionamiento en aquel momento. Igualmente, ninguno de los focos de iluminación artificial de los alrededores de la escalera estaba en funcionamiento. La linterna que se había facilitado al trabajador, por su parte, ofrece un campo de iluminación muy limitado.

Por todo ello, aparte del recargo de prestaciones por esta ausencia de medidas preventivas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia también ha extendido un acta de infracción y propuesto a la autoridad laboral una sanción de 2.451 euros contra Ilunion Seguridad SA.

CCOO del Hábitat de Euskadi, que puso los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo, quiere recordar que ya trasladó a la opinión pública a finales del pasado 2022 otra apertura de acta de infracción, también con la consiguiente sanción de 2.451 euros, contra Illunion Limpieza y Medioambiente SAU, perteneciente como Ilunion Seguridad SA al grupo empresarial Ilunion. En aquella ocasión la primera empresa no había evaluado debidamente la exposición a determinados productos de limpieza utilizados para esta tarea en las estaciones de Metro Bilbao, tarea para la que Illunion Limpieza y Medioambiente SAU es empresa subcontratada.

Si bien la Inspección de Trabajo ha considerado que se han adoptado medidas correctoras en relación con los elementos que intervinieron en la generación del accidente, puesto que se ha delimitado el acceso a las escaleras y se ha proporcionado a la plantilla una linterna de mayor potencia, desde CCOO del Hábitat de Euskadi ha trasladado que las citadas medidas llegan tarde, puesto que la ausencia de las mismas ya ha ocasionado un accidente que ha costado lesiones a un trabajador. El sindicato exige al grupo Ilunion que extreme la atención en la realización de evaluaciones de riesgos y en la planificación de medidas preventivas para evitar los accidentes laborales.