PROPUESTAS PLATAFORMAS CONVENIO DE SEGURIDAD
Firmar un Convenio con una vigencia por dos años máximo (2017-2018).
Revisión exhaustiva del texto del convenio para aclararlo y
modernizarlo.
Aclarar cómputos;
Horquilla. (Entendemos que la horquilla debería desaparecer ya que la empresa
utiliza a su vez otros mecanismos con el
fin de tener la máxima flexibilidad
horaria como son las jornadas
irregulares de 9 y 12 horas).
Día de asuntos
propios (debe computarse como tiempo
trabajo efectivo, según la jornada establecida en cuadrante o calendario
laboral de la empresa)
Permisos, licencias; Deben compensarse por el mismo número
de horas que las que se tenían asignadas en el cuadrante. ( o calendario
laboral de la empresa)
Jornada de trabajo:
Propuesta de reducción de X horas.
Sobre el
articulo 41 sobre la jornada anual bajarla a 1775 horas /año (incluir en
dicho artículo “jornada máxima de presencia 1755 horas/año”)
Descanso obligatorio
de 20 minutos considerándose tiempo de trabajo efectivo Incluir al amparo del
Art 34.4 del ET, , descanso obligatorio mínimo de 20 minutos considerándose
tiempo de trabajo efectivo.
Valor de hora
extraordinaria: Subir.
Subida Salarial.
Aumento salariales por encima del 3% sobre todos los conceptos salariales que
están recogidos en el Convenio Colectivo (recoger cláusula de revisión
salarial)
Cobro de nóminas el
primer día de mes o asegurar que el día 5 estará ya ingresado. (Caso de exceder el tiempo máximo establecido
en el convenio de seguridad penalización
de un % a determinar)
Integrar el plus de
transporte a salario base, basándonos que si algún trabajador se viera afectado
por despido colectivo (ERE), concurso de acreedores, etc., caso de tener que ir a fogosa perdería el
menor importe dentro de su indemnización y salarios, esto a su vez no representaría incremento de costes a seguridad social ya que dicho
plus ya está sujeto a cotización)
Cuadrante mensual y anual; Entrega de cuadrante mensual con 10 días
de antelación al comienzo del nuevo mes. (Con el fin de conciliar la vida
laboral y familiar)
Cambio de sistema de cómputo de la jornada, de
acuerdo a la consulta realizada a inspección de trabajo, entendemos que no se
puede dividir de 30 días ya que los días de descanso no se pueden computar como
tiempo de trabajo efectivo). Aumento hasta el 85% el porcentaje de los centros
que cuenten con cuadrantes anuales y con 31 días de antelación en los
cuadrantes mensuales.
Criterios para acuerdos en cuadrantes cuando
se está en varios servicios y por lo tanto en varias empresas. (Varios clientes
distintos) además añadiríamos (todos aquellos trabajadores que realicen
sus funciones en más de dos servicios distintos dentro de
un periodo de 30 días percibirán un plus
en concepto de “plus pluricentro” cuyo importe será de al menos un 2% del
salario base, sin perjuicio del kilometraje o
el abono del billete de transporte que le corresponda).
Permisos y licencias para parejas de hecho
iguales que para matrimonio.
Tiempo máximo de espera al relevo, y máxima
extensión de la jornada diaria en el caso de los blindados.
PRL: Enfermedades profesionales.
Definición objetiva del concepto
macro-concentración urbana.
Formación: 20 horas.
Deben ser abonadas las 20. (Indistintamente que parte del curso sea realizado vía
on-line).
Abono de los desplazamientos efectuados por
sus propios medios para asistir a la formación obligatoria en función de lo
dispuesto en el art. 36 del Convenio.
En el artículo 14
sobre subrogaciones en el apartado B sobre el personal del transporte fondos
eliminar de este texto el procedimiento del sorteo para cuando se tenga que
determinar los trabajadores a subrogar en caso de que no existan voluntarios
que lo solicite. Para determinar que trabajadores pasen subrogado en caso de
que no existan voluntarios proponemos que se elijan por orden de menos
antigüedad y en caso de coincidir que sea el trabajador que menos cargas
familiares tenga a su cargo.
En el apartado sobre clasificación según la permanencia trasladar el
apartado C del artículo 15 donde se dice que en la contratación temporal cuando
el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el
cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los
contratos de trabajo adscritos al servicio. A efectos de la determinación de
los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor
antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y,
en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores. Este texto sería
más lógico aplicarlo para todas las contrataciones actuales que estén afectados
por nuestro convenio ya sean temporales o indefinidas y que la medida se
aplique a la totalidad de los trabajadores que cuenten con misma categoría que
trabajen dentro de la totalidad de centros y contratos de trabajo que estén
asignados a la delegación de la empresa
de seguridad. Esta medida evitaría que muchas empresas con el beneplácito de la
reforma laboral se estén aprovechando,
al no estar regulado por el convenio, para deshacerse de las plantillas de trabajadores que cuentan con mayor antigüedad
en nómina al objeto de mejorar sus
resultados económicos.
Pluses:
Aclarar plus de
radioscopia,
Incluir plus de
residencia y bonificación en Ceuta y Melilla,
Posibilidad de plus
de tóxicos y penosos (infraestructuras críticas (Nucleares, petroquímicas)
refinerías, hospitalario etc,…),
Manipulación de
efectivo (más de 2500, elevar).
Plus de conducción,
Plus de idiomas,
acudas, nocturnidad,
Incluir plus festivo
por trabajar el día 1
de mayo.
A) Al igual que en el
transporte de fondos y explosivos proponemos que se establezca un nuevo plus
cuando se tenga que conducir vehículo para todos los trabajadores afectados por
este convenio que durante parte o la totalidad de la jornada laboral tengan que
hacer un uso obligatorio con un vehículo . B) Establecer un plus de idiomas,
cada vez es más común que se demanden idiomas para trabajar en determinadas zonas
turísticas o comunidades autonómicas. C) Establecer un Plus Canero para el
personal que desempeña estas funciones. D) Establecer un Plus Acudas para el
personal que desempeña estas funciones. E) Establecer un Plus de nocturnidad
para el personal que desempeña sus funciones en turnos de mañana, tarde y
noche. F) Establecer un Plus Hospitalario para el personal que desempeña estas
funciones en hospitales ambulatorios que estén o tengan algún tipo de contacto
directo con enfermos que son atendidos en este tipo de centros. G) Establecer
un plus vigilancia transportes públicos y privados “metro, tranvía y ferrocarriles, etc.
Art. 14 SUBROGACION
A) Modificar la antigüedad real mínima necesaria de las y los trabajadores
afectados en el servicio objeto subrogación de los 7 meses actuales a 5 meses.
Esto tiene por finalidad, garantizar la estabilidad en el empleo. Apartado
B1) Subrogación de Transporte y distribución de efectivo. En poblaciones de más
de 200.000 habitantes los trabajadores serán subrogables a partir de 35 paradas
diarias en vez de las 25 actuales que salen de la fórmula del convenio. En
poblaciones de menos de 200.000 habitantes los trabajadores serán subrogables a
partir de 25 paradas diarias en vez de las 15 actuales que salen de la fórmula del
convenio
⦁ Art. 36 DESPLAZAMIENTOS. (Relacionado con definición
de macro-concentración.) Debido a que llevamos muchos años sin
aumento en la percepción del precio de kilometraje, proponemos que se
incremente del 0.26 €/Km. a 0.30 €/Km.
⦁ Art. 75 UNIFORMIDAD
Dada la alerta Yihadista y en situaciones de nivel 4 de
riesgo declarado por el Ministerio de Defensa, solicitamos que en los centros
de trabajo de especial riesgo; aeropuertos, metro, RENFE, etc… sea obligatorio
por parte de las empresas facilitarán a los y las trabajadoras de chaleco
blindado individual.
OPERADORES DE CR ALARMAS
El abono del Plus
Festivo en la cantidad correspondiente equiparándolo al de Vigilante de
Seguridad. (Actualmente no cobran nada por trabajar en festivos)
Para los operadores
de CRA y contadores – pagadores de forma obligatoria, se le aplicara por parte
de las empresas las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al
trabajo con equipos que incluyan la visualización de pantallas recogido en el
R.D 488/1997 y publicado en el BOE nº 97-23/04/97.
⚪ Desarrollar la figura del
vigilante de seguridad de respuesta de alarmas (acudas) y vigilantes de
seguridad de vigilancia dinámica (servicios de movilidad)
Incorporación como
personal operativo la categoría profesional de responsable de equipo y
modificación de las funciones (eliminación la palabra coordinación) y eliminación
de la figura de jefe de equipo como personal operativo. (Para adquirir dicha
categoría se deberá realizar curso de formación específico, así como deberá ser
publicitado para que cualquier persona pueda optar a dichas plazas retirando la
potestad de la empresa de acuerdo al art.31 letra A e incluirlo en el apartado
B) YA QUE ALGUNOS JEFES DE EQUIPO SE CONSIDERAN DIOSES.
Potestad de la
trabajadora a reagrupar el periodo correspondiente al permiso de lactancia.
Revisión cláusula del
mantenimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación del convenio
Estatal de empresas de Seguridad para todo aquel personal que haya sido
subrogado al amparo del art. 14 derechos a la Subrogación, obligatoriedad del
cumplimiento de terceros y responsabilidad tanto de la empresa como del
contratante al respeto al convenio sectorial.
Todos los
trabajadores/as con el fin de conciliar su vida laboral y personal disfrutaran
de dos fines de semana como mínimo.
