PROPUESTAS PLATAFORMAS CONVENIO DE SEGURIDAD

PROPUESTAS PLATAFORMAS CONVENIO DE SEGURIDAD

  Firmar un Convenio  con una vigencia  por dos años máximo (2017-2018).

Revisión exhaustiva del texto del convenio para aclararlo y modernizarlo.

 Aclarar cómputos; Horquilla. (Entendemos que la horquilla debería desaparecer ya que la empresa utiliza a su vez otros mecanismos  con el fin de tener  la máxima flexibilidad horaria  como son las jornadas irregulares de  9 y 12 horas).

 Día de asuntos propios  (debe computarse como tiempo trabajo efectivo, según la jornada establecida en cuadrante o calendario laboral de la empresa)

Permisos, licencias; Deben compensarse por el mismo número de horas que las que se tenían asignadas en el cuadrante. ( o calendario laboral de la empresa)

 Jornada de trabajo: Propuesta de reducción de X horas.

  Sobre el articulo  41 sobre la jornada  anual bajarla a 1775 horas /año (incluir en dicho artículo “jornada máxima de presencia 1755 horas/año”)

  Descanso obligatorio de 20 minutos considerándose tiempo de trabajo efectivo Incluir al amparo del Art 34.4 del ET, , descanso obligatorio mínimo de 20 minutos considerándose tiempo de trabajo efectivo.

 Valor de hora extraordinaria: Subir.

  Subida Salarial. Aumento salariales por encima del 3% sobre todos los conceptos salariales que están recogidos en el Convenio Colectivo (recoger cláusula de revisión salarial)

  Cobro de nóminas el primer día de mes o asegurar que el día 5 estará ya ingresado.  (Caso de exceder el tiempo máximo establecido en el convenio  de seguridad penalización de un % a determinar)

  Integrar el plus de transporte a salario base, basándonos que si algún trabajador se viera afectado por despido colectivo (ERE), concurso de acreedores, etc.,  caso de tener que ir a fogosa perdería el menor importe dentro de su indemnización y salarios, esto a su vez no  representaría incremento  de costes a seguridad social ya que dicho plus ya está sujeto a cotización)

  Cuadrante mensual y  anual; Entrega de cuadrante mensual con 10 días de antelación al comienzo del nuevo mes. (Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar)

  Cambio de sistema de cómputo de la jornada, de acuerdo a la consulta realizada a inspección de trabajo, entendemos que no se puede dividir de 30 días ya que los días de descanso no se pueden computar como tiempo de trabajo efectivo). Aumento hasta el 85% el porcentaje de los centros que cuenten con cuadrantes anuales y con 31 días de antelación en los cuadrantes mensuales.        

  Criterios para acuerdos en cuadrantes cuando se está en varios servicios y por lo tanto en varias empresas. (Varios clientes distintos) además añadiríamos (todos aquellos trabajadores que realicen sus  funciones  en más de dos servicios distintos dentro de un  periodo de 30 días percibirán un plus en concepto de “plus pluricentro” cuyo importe será de al menos un 2% del salario base, sin perjuicio del kilometraje o  el abono del billete de transporte que le corresponda).

  Permisos y licencias para parejas de hecho iguales que para matrimonio.

  Tiempo máximo de espera al relevo, y máxima extensión de la jornada diaria en el caso de los blindados.

  PRL: Enfermedades profesionales.

  Definición objetiva del concepto macro-concentración urbana.

  Formación: 20 horas. Deben ser abonadas las 20. (Indistintamente que parte del curso sea realizado vía on-line).

  Abono de los desplazamientos efectuados por sus propios medios para asistir a la formación obligatoria en función de lo dispuesto en el art. 36 del Convenio.

  En el artículo 14 sobre subrogaciones en el apartado B sobre el personal del transporte fondos eliminar de este texto el procedimiento del sorteo para cuando se tenga que determinar los trabajadores a subrogar en caso de que no existan voluntarios que lo solicite. Para determinar que trabajadores pasen subrogado en caso de que no existan voluntarios proponemos que se elijan por orden de menos antigüedad y en caso de coincidir que sea el trabajador que menos cargas familiares tenga a su cargo.

  En el apartado sobre  clasificación según la permanencia trasladar el apartado C del artículo 15 donde se dice que en la contratación temporal cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores. Este texto sería más lógico aplicarlo para todas las contrataciones actuales que estén afectados por nuestro convenio ya sean temporales o indefinidas y que la medida se aplique a la totalidad de los trabajadores que cuenten con misma categoría que trabajen dentro de la totalidad de centros y contratos de trabajo que estén asignados a la  delegación de la empresa de seguridad. Esta medida evitaría que muchas empresas con el beneplácito de la reforma laboral se estén  aprovechando, al no estar regulado por el convenio, para deshacerse de las plantillas de  trabajadores que cuentan con mayor antigüedad en nómina al objeto de  mejorar sus resultados económicos.

  Pluses:

 Aclarar plus de radioscopia,

 Incluir plus de residencia y bonificación en Ceuta y Melilla,

 Posibilidad de plus de tóxicos y penosos (infraestructuras críticas (Nucleares, petroquímicas) refinerías, hospitalario etc,…),

 Manipulación de efectivo (más de 2500, elevar).

 Plus de conducción,

 Plus de idiomas, acudas,  nocturnidad,

 Incluir plus festivo por  trabajar  el día 1  de mayo.

 A) Al igual que en el transporte de fondos y explosivos proponemos que se establezca un nuevo plus cuando se tenga que conducir vehículo para todos los trabajadores afectados por este convenio que durante parte o la totalidad de la jornada laboral tengan que hacer un uso obligatorio con un vehículo . B) Establecer un plus de idiomas, cada vez es más común que se demanden idiomas para trabajar en determinadas zonas turísticas o comunidades autonómicas. C) Establecer un Plus Canero para el personal que desempeña estas funciones. D) Establecer un Plus Acudas para el personal que desempeña estas funciones. E) Establecer un Plus de nocturnidad para el personal que desempeña sus funciones en turnos de mañana, tarde y noche. F) Establecer un Plus Hospitalario para el personal que desempeña estas funciones en hospitales ambulatorios que estén o tengan algún tipo de contacto directo con enfermos que son atendidos en este tipo de centros. G) Establecer un plus vigilancia transportes públicos y privados “metro, tranvía y  ferrocarriles, etc.

 Art. 14 SUBROGACION A) Modificar la antigüedad real mínima necesaria de las y los trabajadores afectados en el servicio objeto subrogación de los 7 meses actuales a 5 meses. Esto tiene por finalidad, garantizar la estabilidad en el empleo. Apartado B1) Subrogación de Transporte y distribución de efectivo. En poblaciones de más de 200.000 habitantes los trabajadores serán subrogables a partir de 35 paradas diarias en vez de las 25 actuales que salen de la fórmula del convenio. En poblaciones de menos de 200.000 habitantes los trabajadores serán subrogables a partir de 25 paradas diarias en vez de las 15 actuales que salen de la fórmula del convenio

⦁ Art. 36 DESPLAZAMIENTOS. (Relacionado con definición de macro-concentración.)   Debido a que llevamos muchos años sin  aumento en la percepción del precio de kilometraje, proponemos que se incremente del 0.26 €/Km. a 0.30 €/Km.

⦁ Art. 75 UNIFORMIDAD

Dada la alerta Yihadista y en situaciones de nivel 4 de riesgo declarado por el Ministerio de Defensa, solicitamos que en los centros de trabajo de especial riesgo; aeropuertos, metro, RENFE, etc… sea obligatorio por parte de las empresas facilitarán a los y las trabajadoras de chaleco blindado individual.

OPERADORES DE CR ALARMAS

 El abono del Plus Festivo en la cantidad correspondiente equiparándolo al de Vigilante de Seguridad. (Actualmente no cobran nada por trabajar en festivos)

 Para los operadores de CRA y contadores – pagadores de forma obligatoria, se le aplicara por parte de las empresas las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan la visualización de pantallas recogido en el R.D 488/1997 y publicado en el BOE nº 97-23/04/97.

⚪ Desarrollar la figura del vigilante de seguridad de respuesta de alarmas (acudas) y vigilantes de seguridad de vigilancia dinámica (servicios de movilidad)

 Incorporación como personal operativo la categoría profesional de responsable de equipo y modificación de las funciones (eliminación la palabra coordinación) y eliminación de la figura de jefe de equipo como personal operativo. (Para adquirir dicha categoría se deberá realizar curso de formación específico, así como deberá ser publicitado para que cualquier persona pueda optar a dichas plazas retirando la potestad de la empresa de acuerdo al art.31 letra A e incluirlo en el apartado B) YA QUE ALGUNOS JEFES DE EQUIPO SE CONSIDERAN DIOSES.

 Potestad de la trabajadora a reagrupar el periodo correspondiente al permiso de lactancia.

 Revisión cláusula del mantenimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación del convenio Estatal de empresas de Seguridad para todo aquel personal que haya sido subrogado al amparo del art. 14 derechos a la Subrogación, obligatoriedad del cumplimiento de terceros y responsabilidad tanto de la empresa como del contratante al respeto al convenio sectorial.

 Todos los trabajadores/as con el fin de conciliar su vida laboral y personal disfrutaran de dos fines de semana como mínimo.