LA FIGURA DEL INSPECTOR DE SERVICIOS EN SEGURIDAD PRIVADA
sábado, 30 de enero de 2021
miércoles, 20 de enero de 2021
LAS MUJERES EN LA SEGURIDAD PRIVADA
LAS MUJERES EN LA SEGURIDAD PRIVADA
El sector de la seguridad privada en España está formado por unas 100.000 personas, de las cuales unas 81.000 son vigilantes de seguridad. El resto lo forma el personal administrativo, logístico o del sector de la seguridad electrónica y alarmas.
Aunque tradicionalmente haya sido un sector esencialmente masculino, lo cierto es que en la actualidad cada vez más mujeres se van incorporando a la profesión de vigilantes de seguridad. Hace cinco años el porcentaje era de un 8%, pero la cifra se ha ido incrementando hasta llegar al 13% en la actualidad, lo que supone unas 10.000 mujeres profesionales de la vigilancia. Hay que tener en cuenta que ningún país europeo supera el 20% de mujeres en el sector de la seguridad privada, por lo que no estamos en absoluto alejados de la media, aunque hay que seguir trabajando para facilitar la incorporación de la mujer como vigilante de seguridad.
En general, siempre ha habido mayor presencia masculina en las profesiones de cierto riesgo como los cuerpos policiales, militares o los profesionales de la seguridad. Por eso las mujeres suelen esforzarse más para demostrar que están igual de capacitadas que sus compañeros y conseguir el mismo nivel de reconocimiento.
Aunque siguen siendo minoría tanto en el grupo de los vigilantes de seguridad, como en el resto de personal que compone una empresa de seguridad privada o de alarmas, las mujeres están avanzando firmemente hacia delante y ahora ya no resulta nada excepcional que veamos a una vigilante de seguridad de servicio en un edificio oficial, en un supermercado o haciendo rondas en vehículos de vigilancia. Pese a que en algunas empresas aún exista el llamado "techo de cristal" (un punto en el ascenso profesional del trabajador en que parece no existir impedimento alguno, pero no consigue alcanzar un puesto de mayor responsabilidad y salario), las mujeres también están alcanzando puestos directivos de la máxima categoría.
vigilantes de seguridad?
En general, los clientes suelen ser una de las principales causas de que predominen los hombres sobre las mujeres entre los vigilantes de seguridad. Suelen solicitar un vigilante con un perfil determinado ya que parten de la idea de que es mejor tener a un hombre fuerte al frente de la seguridad. Existe la idea preconcebida de que hay actividades que sólo pueden realizar los hombres, y piensan que un vigilante de seguridad ha de ser un hombre que intimide. Con la incorporación de la mujer al sector de la vigilancia y seguridad, se constata que el género femenino también cuenta con las aptitudes y capacidades necesarias para desarrollar este trabajo con la mayor eficacia y profesionalidad, demostrándolo a diario en su puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta que en la seguridad prima sobre todo la prevención y la capacidad de negociación y control en situaciones de riesgo, las mujeres pueden aportar mucho en ese sentido. Pese a la percepción que tiene la mayoría de la gente, de que un vigilante debe ser alguien que tenga fuerza física suficiente para enfrentarse a cualquier peligro, esa idea proviene del desconocimiento de cómo se ha de actuar si eres un buen profesional.
La prevención es la prioridad, no el enfrentamiento. De ahí que la inteligencia de un vigilante, su capacidad de intuición, negociación y serenidad sean las cualidades más buscadas, y éstas cualidades son comunes a ambos géneros, hombres y mujeres.
Los equipos de seguridad deben poder enfrentarse a múltiples situaciones de riesgo con las suficientes garantías, por ello las mujeres en general aportan formas necesarias de trabajar en el mundo de la seguridad. Pensar que una mujer no puede trabajar en seguridad porque es físicamente más débil que un hombre, es un error común. Una mujer convenientemente entrenada puede ser completamente eficaz a nivel operativo.
Algunos estudios apuntan a que las mujeres que trabajan en seguridad, pueden aportar ventajas claras a los equipos en los que son integradas:
- Pueden facilitar la detención y el cacheo de otras mujeres.
- Suelen negociar de forma más tranquila y en situaciones conflictivas, no son vistas como una amenaza por lo que pueden calmar los ánimos y llevar la situación bajo control con buenos resultados.
- En tareas de protección de personas o servicios de escolta, suelen pasar más desapercibidas tanto si actúan en pareja como si están de servicio en solitario.
- Aportan puntos de vista complementarios e igualmente válidos a la percepción masculina.
- Son muy buenas comunicadoras y suelen resultar imprescindibles en los controles de acceso.
- Necesidades de intervención.
Aunque el sector no suele tener en cuenta el género en el momento en que se diseñan los servicios, hay que facilitar a las mujeres vigilantes su incorporación a los grupos de trabajo. Por ello apostamos por tomar medidas que igualen a hombres y mujeres:
- Proponer la habilitación de zonas de vestuario para hombres y para mujeres. .
- Proporcionar uniformidad a cada género adecuados a sus características físicas, en cuanto a corte y tallaje
- Promocionar a las mujeres profesionalmente y proporcionarles la misma formación que a los hombres para que puedan ocupar cargos de responsabilidad, favoreciendo la igualdad de género.
- Proporcionar herramientas para conciliar la vida laboral y familiar a todos los trabajadores y trabajadoras, incluyendo la maternidad.
- Preparar un plan correcto de prevención de riesgos, incluyendo el principio de "transversalidad de género" que tiene en cuenta los aspectos de género y sus características.
En este sentido, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, introduce la integración de la perspectiva de género como concepto básico de salud laboral, sobre todo en materia de PRL (Prevención de Riesgos Laborales), destacando la importancia de incluir los aspectos de género cuando se hacen evaluaciones de riesgos laborales, integrándolos en un sistema correcto de prevención. Tanto la organización como los equipos utilizados deben estar adaptados a los usuarios, no al revés.
Conciliar vida familiar y profesional de las mujeres vigilantes de seguridad.
Muchos de los servicios de vigilancia que se contratan se realizan en fines de semana o son nocturnos, lo que en general suele dificultar conciliar la vida laboral con la personal. En el caso de las mujeres, que tradicionalmente se han considerado las encargadas de criar a los hijos y atender a la familia, aún resulta más complicado.
La incorporación de la mujer a un mundo laboral diseñado siguiendo patrones masculinos, y sin que ésta haya roto con el "rol social tradicional" como madre y cuidadora en función de su género, es el que ha provocado que las mujeres tengan que hacer un sobreesfuerzo para añadir sus responsabilidades profesionales como vigilantes de seguridad, a las familiares que ya tenía asumidas, lo que supone para ésta conciliar dos jornadas de trabajo: la profesional y la familiar, conllevando una sobrecarga emocional y física importante.
Aunque los hombres son los que suelen pedir más horas extras de trabajo para aumentar su salario y las mujeres solicitan más que ellos una reducción de jornada, cada vez hay más hombres que asumen un rol igualitario fuera de su perfil profesional y que piden tiempo libre para cuidar de sus hijos, conciliando la vida familiar y la profesional, así como mujeres vigilantes que no tienen que soportar toda la carga del hogar, lo que les permite dedicar más tiempo a su faceta profesional y a su formación.
Eliminar roles y estereotipos sociales permite igualar los géneros para repartir las responsabilidades familiares y tareas domésticas de forma equitativa, no asociando a la mujer a un rol determinado como madre y encargada del hogar, y permitiéndola progresar en su profesión como cualquier otro trabajador.
Aunque algunos empresarios suelen mostrarse reacios a contratar mujeres vigilantes porque asumen que la mujer ha de compatibilizar el trabajo con la familia y no puede ser igual de eficaz que un hombre, hay que trabajar para que no se produzcan este tipo de discriminaciones en el acceso al empleo de las mujeres vigilantes de seguridad.
El reto supone por una parte incentivar y crear políticas de empresa que faciliten a los hombres asumir responsabilidades familiares y por otra parte promover a las vigilantes de seguridad concienciando a usuarios y clientes, reconociendo sus capacidades y su competencia, para cambiar la imagen masculina del vigilante de seguridad favoreciendo que las mujeres vigilantes tengan las mismas oportunidades y sean vistas como lo que son: profesionales de la seguridad, sin distinción de género. Nadie debería ver a una mujer con uniforme, sino a una vigilante de seguridad.
domingo, 10 de enero de 2021
Tablas salariales 2021
Tabla
salarial 2021
Salario Base 973.47 €
Plus Transporte 115.52 €
Plus Vestuario 94.12 €
Plus Peligrosidad sin arma 20.19 €
Total,
Mes………………………………………1203.30 €
Trienios (SI CORRESPONDE) 25,51 €
Quinquenios
38.44 €
Nocturnidad 1,05 €
Festivos y fines de semana 0,85 €
Radioscopia Basica 0,17 €
Radioscopia aeroportuaria 1,23 €
El plazo
para la reclamación de cantidad es de un año contando como día de inicio desde el
momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario, es decir,
desde el día que el empresario debió
abonar el salario y no lo hizo.
En
el caso de los salarios,
y dado que éstos se entregan un día determinado normalmente los
primeros días del mes, es el vencimiento de cada uno de estos períodos el punto de arranque
del plazo prescriptivo de un año.
Hay que tener muy presente ese año de
prescripción ya que, en ocasiones, el trabajador no quiere demandar e intenta
alcanzar un acuerdo extrajudicial con la empresa para la reclamación de cantidades, ya sea por la buena fe del trabajador o por las buenas relaciones que unen a ambas partes. Esta
reclamación extrajudicial, que suele ser de manera verbal no suspende el plazo de prescripción, o mejor dicho,
sí que lo suspende pero es muy difícil probar que esa reclamación existió. Por lo
tanto, es conveniente para evitar
problemas futuros interrumpir el plazo de prescripción de la deuda.
La interrupción del cómputo se puede realizar de tres maneras:
1. Reclamación
judicial de las cantidades adeudadas.
2.
Reclamación extrajudicial de las cantidades adeudadas.
3. Reconocimiento
de la deuda por el empresario.
CCOO de construcción y servicios manifiesta su disconformidad
con la firma de este convenio que hace que, una vez más, sean los trabajadores
y trabajadoras de un sector imprescindible como la Seguridad Privada los que
paguen los platos rotos de una crisis sanitaria contra la que han luchado en
primera línea de fuego.
Los y las profesionales de la seguridad privada necesitan un
convenio moderno con mejoras decisivas en sus condiciones laborales, sociales,
económicas etc. Cosa que en este momento y con este convenio no se cumplen.
viernes, 18 de diciembre de 2020
El tiempo invertido en realizar el reconocimiento debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo.
El tiempo invertido en realizar el reconocimiento debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo.
Además, deja claro (frente al criterio de la empresa) que en el caso de los vigilantes de seguridad, el reconocimiento médico es obligatorio (no voluntario).
Y esto es así porque frente al derecho a la intimidad, en este caso existe otro interés preponderante: el del resto de trabajadores o de terceras personas, cuya integridad física y salud pueden depender, en no pocas ocasiones, del estado de salud del trabajador vigilante de seguridad o escolta.
El caso concreto enjuiciado.
Uno de los sindicatos de una compañía interpuso demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se reconociera a los trabajadores (vigilantes de seguridad) que el tiempo empleado en la realización de los Reconocimientos Médicos (voluntarios u obligatorios), se tienen que realizar en jornada y horario laboral.
Y si lo anterior no fuera posible, que subsidiariamente se reconozca como tiempo de trabajo efectivo la realización de reconocimientos médicos fuera de su horario laboral.
El sindicato alegaba lo dispuesto en el 14.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en relación con su artículo 22.
En el caso concreto enjuiciado:
-La jornada máxima es de 1782 horas/año. No se efectúa por los trabajadores.
-El trabajador es libre de someterse o no a los reconocimientos médicos.
La empresa demandada no computaba como tiempo efectivo de trabajo el tiempo empleado por los trabajadores en la plantilla (personal operativo) que, fuera de su horario laboral, tiene que realizar los reconocimientos médicos, ya sean voluntarios u obligatorios.
La empresa alegaba que los reconocimientos médicos no son de carácter obligatorio sino voluntarios, salvo en situaciones tasadas, siendo el trabajador libre para decidir someterse o no a los controles médicos tal y como se deriva de la directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989.
La empresa argumentaba que dada la nota de voluntariedad, esto convierte este tiempo en ajeno a la relación laboral.
De computarse como tiempo efectivo de trabajo, entendía la empresa, se estaría discriminando a aquellos trabajadores que, por motivos personales deciden no someterse a estos reconocimientos, dado que tendrían que realizar más horas de trabajo.
La sentencia.
La Audiencia Nacional da la razón al sindicato y determina que los reconocimientos médicos deben realizarse en jornada y horario laboral (alude a jurisprudencia del Supremo).
Además, frente al criterio de la empresa, la AN determina que en el caso de los vigilantes de seguridad, el reconocimiento médico sí es obligatorio (no voluntario).
Los argumentos de la Audiencia Nacional.
A Pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, o de previsión explicita respecto de la temática, los reconocimientos médicos, a pesar de su voluntariedad, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador.
Por tanto, generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo.
El artículo 14 de la Ley 31/95 establece la obligación empresarial de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, en relación con el artículo 22 como obligación accesoria respecto del servicio de vigilancia periódica de ese estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, al margen de la voluntariedad o consentimiento específico y explícito del trabajador ( artículo 22.1 de la Ley 31/95).
En este sentido, lo evidente es que el coste de esas medidas relativas al reconocimiento médico que constituyen la realidad de la seguridad y salud en el trabajo, nunca pueden recaer en los trabajadores, por lo que el silogismo de evidencia nos puede permitir concluir que tales reconocimientos médicos en modo alguno pueden suponer algún tipo de consecuencia, perjuicio o evidencia de carga, más allá de la económica o crematística, luego tampoco la social de repercusión de tiempo de actividad ajena a la profesional y de dedicación laboral.
El principio de gratuidad que impone el art. 14 de la LPRL (ningún tipo de coste para el trabajador), lo interpretamos no solo desde el punto de vista estrictamente económico, sino también social, al objeto de que se traduzca en una verificación de inexigencia de tener que soportar la realización de dicho reconocimiento médico, por mucho que sea voluntario o condicionado, a una realización coyuntural fuera de la jornada y tiempo de trabajo.
Sobre la actividad de vigilantes de seguridad.
En contra del criterio mantenido por la empresa, la AN deja claro que en una actividad, como es la de «vigilancia y seguridad» nos hallamos ante las denominadas excepciones al principio de voluntariedad que se encuentran establecidas en el artículo 22 LPRL la exceptúa del carácter voluntario del reconocimiento médico los siguientes tres supuestos:
a) Cuando el reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
b) Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
c) Cuando la obligatoriedad esté establecida en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Tal y como ha sentenciado el Tribunal Supremo » la vigilancia de la salud es, en los supuestos aquí examinados, tanto desde la perspectiva de derecho del trabajador como de la obligación empresarial, un instrumento al servicio de la prevención de los riesgos laborales que, según los casos, puede alcanzar una gran importancia y convertirse en un pilar básico sobre el que poder construir la actividad preventiva en la empresa».
A esto se suma que, junto con el interés individual del trabajador de proteger su propia intimidad, existe otro interés preponderante: el del resto de trabajadores o de terceras personas, cuya integridad física y salud pueden depender, en no pocas ocasiones, del estado de salud del trabajador vigilante de seguridad o escolta.
Para evitar el riesgo que supone el destinar una persona sin los requerimientos psicofísicos precisos es necesario conocer y comprobar que goza de un adecuado estado de salud.
jueves, 17 de diciembre de 2020
Permisos retribuidos vigilantes de seguridad
Permisos retribuidos vigilantes de seguridad
Los trabajadores regidos por este Convenio
colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la
retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en
días naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá
disfrutar
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo
solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el
trabajador necesite realizar un desplazamiento al
efecto, en los casos de alumbramiento
de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o
fallecimiento de cónyuge, hijos de
ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u
otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este
permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante
incluido.
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su
domicilio.
d) Por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo
con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que
corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de
los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los
supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y
previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la
boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
g) Por
bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h) Por
Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial
de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j) Por tiempo indispensable para la realización
de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo
estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en
común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia
mediante certificación del registro de parejas o uniones de hecho.
El cómputo de jornada de los días de licencia se
realizará en base a lo establecido en
el número 7 del artículo 52. En todos los casos, y con independencia del
disfrute en un día distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que así esté
previsto) el período a tener en cuenta para realizar el cálculo de la
jornada a computar vendrá determinado por el momento en el que se produce el
hecho causante que da derecho a la licencia.
CCOO consigue una gran victoria
QUE HACER ANTE UNA SANCION O DESPIDO
QUE HACER ANTE UNA SANCION O DESPIDO
Las
empresas tienen el poder de dirigir y de controlar la actividad laboral, por lo
tanto, puede sancionar directamente, sin que esa sanción la tenga que imponer
un juez u otra persona. Esta es una potestad que reconoce el propio Estatuto de
los Trabajadores. ¿Qué debo de hacer
ante una sanción o despido?
1.- EXIGIR
COPIA DE LA CARTA DE SANCIÓN/DESPIDO. En la copia que se queda la empresa,
firma siempre como NO CONFORME y la
fecha real en que te la comunican.
2.- SI LA
SANCIÓN/DESPIDO SE NOTIFICA A TRAVÉS DE BUROFAX O CARTA CERTIFICADA, ANOTA EL DÍA QUE LA HAS RECIBIDO. Esta
será la fecha en que empezará a contar el plazo para recurrir judicialmente.
Negarse a
firmar la carta no sirve de nada, ya que podrán firmar dos testigos. Si la
empresa mandará la carta por burofax. Tampoco servirá no recoger el burofax, ya
que con el envío la empresa habrá cumplido con su obligación de notificarlo,
por lo que es recomendable recoger la
carta de despido/sanción para poder tener las armas suficientes para poder
demandar a la empresa impugnando la sanción.
3.- SI ANTES DE IMPONER LA SANCIÓN LA EMPRESA OTORGA UN PLAZO AL
TRABAJADOR PARA HACER ALEGACIONES, NO HACERLAS SIN EL ASESORAMIENTO DE UN
ABOGADO O DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES. Lo que se manifieste por el trabajador en fase de alegaciones antes de
poner la sanción, se dará como hecho probado en un juicio.
4.- ASESÓRATE DE FORMA URGENTE. Ponte en
contacto con la sección sindical de CCOO
en Prosegur. Los plazos para impugnar una sanción son de 20 días hábiles desde
que ha sido notificada la misma.
5.- UNA VEZ IMPUESTA LA SANCIÓN NO ENTRES EN DISCUSIONES SOBRE LA
MISMA CON LA
EMPRESA U OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO sobre la veracidad o no de
los hechos que alega la empresa, hacerlo en el ámbito del trabajo, solo sirve
para que te puedan poner otra sanción por falta de respeto o desobediencia.
6.- LA SANCIÓN/DESPIDO ADQUIRIRÁ FIRMEZA SI NO SE RECURRE EN EL PLAZO
DE 20 DÍAS, por tanto, la empresa podrá utilizarla como agravante si posteriormente el
trabajador comete nuevas faltas y la acumulación de varias infracciones en
periodos de tiempo cercanos, faculta a la empresa a sancionar al trabajador de
forma más grave, incluso con la mayor sanción existente, el despido
disciplinario, que, en caso de ser procedente impide al trabajador la obtención
de cualquier indemnización.
7.- En
nuestro Convenio Colectivo Estatal para empresas de seguridad las faltas y las
sanciones que se pueden aplicar están reguladas por lo dispuesto en los artículos del 71 al 77.
Siendo la prescripción de las mismas, las leves a los 10 días, en las graves a
los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de en qué la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
ACUDE SIEMPRE A TU SINDICATO CCOO, SUS
SERVICIOS JURIDICOS TE ASESORARAN
martes, 1 de diciembre de 2020
Diez errores fatales
Diez errores fatales.
Como colectivo dedicado a la protección y seguridad tenemos que tomar buena nota de estos consejos.
Diez errores fatales que han matado a policías expertos. Diez puntos para reflexionar, tomados del Seminario de Supervivencia Policial de Cincinnati, Ohio. No pierden vigencia y son aplicables a todas las policías y cuerpos se seguridad
LA ACTITUD.
Si no nos concentramos en nuestro trabajo mientras estamos patrullando o nos llevamos los problemas de casa, empezaremos a cometer errores y esto puede costarnos caro.
EL SÍNDROME DE SUPERMAN.
Nadie duda que somos policías, pero ante cualquier situación en donde el tiempo lo permita, ESPEREMOS apoyo. Hay pocas ocasiones en las que deberíamos intentar llevar a cabo una intervención solos y sin ayuda.
NO DESCANSAR SUFICIENTE.
Para hacer nuestro trabajo debemos estar alerta. Estar adormilados no sólo es ir en contra del buen hacer, sino que nos deja a merced de cualquiera que quiera sorprendernos y facilita que cometamos errores.
ADOPTAR UNA MALA POSICIÓN.
Nunca permitamos a nadie con quien vayamos a intervenir o a quien estemos a punto de marcar el alto que se sitúe en mejor posición que la nuestra o la de nuestro vehículo. Nada es rutina.
SIGNOS DE PELIGRO.
Como policías, llegaremos a tener un olfato policial para darnos cuenta de determinados signos de peligro: movimientos, ocupantes de un coche sospechoso, abultamientos en la ropa, etcétera, que deberían alertarnos para poner cuidado en cada paso y aproximarnos con precaución. Fijémonos en qué está mal o no está en su sitio.
NO FIJARSE EN LAS MANOS DEL SOSPECHOSO.
¿Está sosteniendo o escondiendo un arma?. ¿Está preparándose para golpearnos?. ¿De dónde nos va a venir una amenaza directa y mortal si no es de las manos?.
RELAJARSE DEMASIADO PRONTO.
Las constantes falsas alarmas hacen que bajemos la guardia. No debemos tomar ninguna llamada como otra falsa alarma. Puede estar nuestra vida en juego. Igualmente no debemos relajarnos en intervenciones en las que estemos hablando normalmente con las personas a las que hemos parado, estamos identificando, etc. La intervención se acaba sólo cuando cada uno sigue por su camino o cuando estas personas están detenidas, previo esposamiento y cacheo.
NO COLOCAR LOS GRILLETES CORRECTAMENTE O NO ESPOSAR.
Una vez hayamos detenido a alguien debemos esposarlo adecuadamente (y por detrás.) Asegurémonos de que las manos que pueden herirnos están inmovilizadas.
NO CACHEAR CORRECTAMENTE O NO CACHEAR.
Hay muchos lugares en los que pueden ocultarse armas, y que si no descubres pueden suponer más tarde un peligro para tí o para cualquier otro compañero.
ARMAS SUCIAS O INOPERANTES.
¿Está nuestra arma limpia?. ¿Funcionaría si la necesitáramos?. ¿Y que tal la munición?. ¿Podríamos ahora mismo defendernos con ellas de un ataque contra nuestras vidas o las de otros?.
Hermanos de Profesión, estos diez puntos relacionados con la Supervivencia Policial no pierden vigencia y son aplicables a todos los policías y cuerpos de seguridad. Tengamos presente que hay alguien que nos espera de regreso a casa.
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