Empleos ‘low cost’ en el Ministerio de Empleo
El departamento que
dirige Báñez contrata a una empresa de seguridad que paga un sueldo base de 660
euros y supera el mínimo legal por pluses
“Ahora resulta que ser mileurista es un privilegio”, suspira
Antonio, un nombre ficticio. Este vigilante de seguridad no se hace a la idea
de que desde febrero los casi 1. El Ministerio
de Empleo, que tiene las competencias de Inmigración, ha adjudicado la
vigilancia de los cuatro CAR que hay en España (dos en Madrid, uno en Valencia
y otro en Sevilla) a Sinergias de Vigilancia y Seguridad, conocida y temida en
el sector por reventar los precios con su convenio colectivo. En él se reducen
en más de un 90% los pluses de nocturnidad o festivos. El contrato, de un
millón de euros con IVA, se suma a otros ocho que Empleo ha adjudicado en los
últimos dos años y medio a empresas de seguridad low cost como Sinergias, según
se puede comprobar en la Plataforma de Contratación del Estado.
La compañía que ha ganado el concurso debe subrogarse a los
contratos laborales de los vigilantes que, hasta enero, trabajaban para el
Grupo Control. Sinergias ya les ha anunciado por escrito que les aplicará sus
condiciones laborales y no las del sector o de la adjudicataria anterior. La
diferencia es grande: el sueldo base es de 660 euros, solo supera el salario
mínimo (707 euros al mes sin pagas extras) por pluses como antigüedad o
peligrosidad; el del sector en 2015 rebasaba por poco los 900 euros.
Esta rebaja inmediata de condiciones laborales genera dudas
jurídicas a tres profesores de Derecho Laboral consultados. Los tres creen que
deben mantenerse las condiciones preexistentes hasta que haya un nuevo
convenio.
El mismo shock se vivió hace meses en las instalaciones del
BOE, donde la seguridad también se adjudicó a Sinergias, que ha rehusado hablar
para este reportaje. “El día que me llegó la primera nómina lloraba como un
niño”, explica un vigilante de esta agencia pública dependiente del Ministerio
de la Presidencia. Ahora apenas llega a los 1.000 euros al mes, con todos los
pluses. Antes superaba los 1.400 euros.
Prioridad a los convenios de empresa
Esta compañía funciona como muchas empresas multiservicios,
que tras la reforma laboral de 2012 han multiplicado su actividad en limpieza,
hoteles o grandes almacenes. La reforma dio prioridad en la aplicación a los
convenios de empresa sobre los de ámbito superior. Esto permite a Sinergias
romper precios en los concursos e imponerse a quienes se rigen por el convenio
sectorial. El de Sinergias, firmado en 2015 y vigente durante 10 años, congela
los sueldos el primer lustro.
La oferta que hizo Sinergias fue la más baja en un concurso
en el que 80 de un total de 100 puntos en la baremación dependían del aspecto
económico. Hay más casos. Otros organismos de Empleo, como el Fogasa o sedes de
la Tesorería de la Seguridad Social, han contratado por valor de 4,3 millones
(sin IVA) con empresas que pagan a sus vigilantes muy poco por encima del
salario mínimo interprofesional por los cambios que introdujo la reforma en la
jerarquía con la que se aplican los convenios colectivos.
Deben respetarse sin lugar a dudas las condiciones originales de el contrato de trabajo.
ResponderEliminarAdemás de aquellos derechos consolidados.
Pero tienen aptitudes mafiosas de presión a los subrogados,
Eliminary ya no hablemos de los servicios de nueva creación con contratos nuevos.